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黄岛企业“五措并举”推进党风建设和反腐败教育工作

 2018-09-27  王娟 241次
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黄岛发电企业通过开展多种形式的学习教育活动,不断引导广大干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观,努力构建以思想道德和职业道德为基础,以清正清廉为基本内涵,以正确行使权力为重点,以建设“黄电模式”为目标的清廉学问建设新格局。

一是教育倡廉,提高清廉学问建设的主导性。充分运用中心组学习、党支部“三会一课”等学习时间,组织全体干部职工集中学习有关清廉从业的方针政策、制度规定等。结合党风建设和反腐败工作形势和任务,有针对性地进行勤政廉政教育,并采取党委书记讲党课、纪委书记专题辅导等形式,从不同角度提高党员的党性修养和清廉自律意识。

二是读书思廉,增强清廉学问建设的渗透性。购置了“党建理论类”、“党性修养类”、“处世警示类”、“党规党纪类”等书籍,对党员干部进行发放。运用撰写观后感、读后感、体会交流等形式进行相互教育,使大家养成了良好的读书习惯、思考习惯,净化思想,提高素养。

三是典型导廉,增强清廉学问建设的针对性。注重发挥正反面典型案例在廉政建设中的教育作用,针对国有发电企业的特点,收集发电行业违反中央八项规定精神、违规决策、违规招投标等六类典型违法违纪案例,克服以往“一锅菜招待百家客”弊端,给不同部门、不同岗位开展不同的教育内容。给燃料管理人员观看《“独立王国”覆灭记—费县国电系统腐败窝串案查办始末》和采制化环节腐败片《蚁贪》,给工程项目管理人员观看《权》等警示片,并发送针对性的警示案例。警示广大干部职工对不良行为进行反思,引以为戒,自觉增强拒腐防变能力,构筑反腐倡廉的坚固防线。

四是谈话促廉,增强清廉学问建设的有效性。从加强党风廉政建设和关心爱护干部的角度出发,按照企业廉政约谈制度,针对不同对象、不同情况,选择适当时机进行廉政谈话,做到“三个必谈”,即对新任职的干部必谈,对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈,对在年终考核测评中群众满意度低的干部必谈,有效地预防了腐败现象的发生。

五是家庭助廉,增强清廉学问建设的群众性。开展“廉内助”评选、“家企共建”等活动,将清廉学问建设与和谐家庭建设结合起来,大力推进清廉学问进家庭活动,向干部家属发送了党风廉政建设倡议书、承诺书等,引导干部家属对党员干部“八小时以外”的活动进行监督,当好反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”、“守门员”,让贤内助同时成为廉内助。

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